هر روز بهتر می شویم، اگر روحیه و امید داشته باشیم. (روزنوشتهای سید محمد اعظمی نژاد)
فهم ساده ارزش برند شخصی!‌
یکشنبه 1395/06/21 ساعت 09:39 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

به رستوران معروف و شلوغی رفته بودم و باید منتظر می ماندم تا نوبت به من برسد. متوجه شدم یکی از فوتبالیست‌های بسیار معروف که البته مربی است، تقریبا گوشه ای خود را پنهان کرده تا به او نیز نوبت برسد.
ناگهان چند نفر شکارش کردند و برای عکس سلفی به او هجوم بردند. 
در این میان جالب ترین واکنش مربوط به پسری ۵ ساله بود، با خوشحالی فریاد می زد مامان با فلانی "مجانی" عکس گرفتم
یعنی حتی او نیز ارزش برند شخصی را می دانست
#برند 
# برند_شخصی
#موفقیت_فردی


برچسب‌ها: برند شخصی , موفقیت ,

برداشتی از موفقیت های پی در پی مایكل فلپس
سه شنبه 1395/05/19 ساعت 10:08 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )
كسب موفقیت های جوان 31 ساله آمریكایی مایكل فلپس،‌ در رشته ورزشی شنا،‌موضوع قابل تاملی است. او توانسته است تاكنون 23 مدال المپیك را تصاحب و عنوان بزرگترین قهرمان تاریخ المپیك را از آن خود نماید. 
1- هیچكس ار روز اول قهرمان به دنیا نمی آید. شاید فكر كنیم او جز افرادی است كه از ابتدا پیشانی نوشت قهرمانی داشته است. در حالی كه اینگونه نیست!‌ مایكل در دوران كودكی حتی از اینكه سر خود را به زیر آب ببرد واهمه داشته است. اما امروز تبدیل به قهرمانی بزرگ در رشته ورزشی شنا شده است. البته تردیدی نیست كه بدن و فیزیك مناسب او در كسب این موفقیت به او كمك فراوان كرده است. 
2- انضباط شدید كاملا در كسب موفقیت او موثر است. جمله معروفی می گوید كه موفقیت اتفاقی نیست! بدون تردید درباره مایكل فلپس نیز این جمله درست است. چرا كه او با انضباطی بسیار شدید تمرینات روزانه سختی در برنامه خود دارد. او حتی در روزهای كه حال خوبی نداشته است،‌ هرگز تمرینات روزانه خود را متوقف نكرده است. 

3- خودآگاهی و خودارزیابی مستمر بسیار مهم است. مایكل فلپس در روند زندگی خود خطاهایی نیز مرتكب شده است از جمله اینكه در سال 2004 در سن 19 سالگی به دلیل مصرف الكل جریمه شد و در سال 2009 نیز در یكی از نشریات تصویری از او در حین مصرف ماری جوانا منتشر شد. 
اما نكته مهم تر آن است كه او ضمن عذرخواهی بابت این اتفاقات در صدد جبران این موارد برآمد و دو اقدام انسان دوستانه مهم یعنی تاسیس مدرسه شنایی به نام خود و مركز سلامت كودكان در سال 2010 انجام داد. این نشان می دهد كه او به طور مستمر در حالی ارزیابی از خود و رفع نقاط قابل بهبودی است كه در خود دارد. 

4-او اعتقاد دارد ورودی های خوب منجر به عملكرد بهتر می شود. مایكل فلپس،‌ با رعایت رژیم غذایی بسیار سالم و مناسب روزانه و از طرفی مدیریت ورودی های ذهنی،‌ خود را برای بهترین عملكرد آماده می كند. شاید این نكته نیز بسیار حایز اهمیت باشد سازمان هایی كه در تامین غذای كاركنان خود بهترین ا در نظر می گیرند و از سوی دیگر محیط سازمانی را از نظر بهداشت روانی برای كاركنان سلامت نگه می دارند می توانند انتظار داشته باشند كه افراد بهترین عملكرد را از خود نشان دهند. 
تصویری از یك وعده غذایی مایكل فلپس
طعم موفقیت وقتی شیرین تر است كه تكراری شود و تكراری شدن آن حتما الزاماتی دارد. شما در این باره چه فكر می كنید؟‌
#موفقیت_فردی
#المپیك
#انضباط 
#اعظمی_نژاد 



مراقبت...
شنبه 1395/04/26 ساعت 10:31 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

 ساختار جامعه انسانی شباهت زیادی به بازی دومینو دارد، پس مراقب تاثیر خود که بر دیگران باشیم...



برداشت آزاد...
چهارشنبه 1395/03/26 ساعت 09:39 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

وقتی حدود 20 سال پیش مانند بسیاری از دیگر جوان های این مرز و بوم راهی خدمت مقدس سربازی شدم،‌گمان نمی كردم كه به چه اندازه مدت زمان دو ساله حضور در یك سازمان نظامی می تواند در زندگی تاثیرگذار باشد.

در طول این سالها فرصتی برای تحقیق و مطالعه بیشتر به ویژه درباره ویژگی ها و شایستگی های  رهبری یك فرمانده در یك سیستم نظامی دست داد و به گمان من شاید یكی از قابل مطالعه ترین و درس آموزترین سازمان ها،  سازمان های نظامی باشد.

1-    انضباط اولویت اصلی. شاید مشهودترین مشخصه یك پادگان نظامی،‌ رعایت نظم و انضباط در آن باشد. تمامی سربازان موظند راس ساعت مشخص و براساس شیپور بیدارباش از خواب برخیزند. آنها باید در زمان كاملا محدود و تعیین شده ای تحت خواب های خود را به طور كامل جمع و مرتب كنند. پس از آن طبق تقسیم كاری كه توسط فرمانده آنها از قبل صورت گرفته است هر روز باید به طور كامل آسایشگاه را نظافت كنند. همه باید هر روز پوتین های خود را واكس بزنند. لباسهای همه باید مرتب و آراسته باشد. و در پایان این فرایند فرمانده به طور دقیق نتیجه مورد بررسی  قرار می دهد.

2-   تمرین و تكرار مستمر برای كسب مهارت. سربازان هر روز برای كسب آمادگی،‌ تمرینات ویژه ای دارند. آنها روزانه چیزی حدود یك ساعت ونیم تمرینات سخت ورزشی بدنی دارند. پس از آن هر روز ساعت ها برای رژه تمرین می كنند. هفته ای دو یا سه بار برای مهارت باز و بسته كردن اسلحه آموزش و تمرین می كنند. و این كار بارها و بارها تا كسب كامل مهرت در افراد،‌تكرار می شود.

3-   رعابت سلسله مراتب. یكی از نكات قابل توجه رعایت كامل سلسله مراتب است. در اینجا كسی حق ندارد مافوق خود را دور بزند-اتفاق رایجی كه در اغلب سازمان ها رخ می دهد- چرا كه در این صورت با توبیخ و پیامدهای اساسی مواجه خواهد شد.

4-    ارتش چرا ندارد! این یكی از جمله های به ظاهر ظالمانه در ارتش است. اما اگر نگاهی به مدل هرسی-بلانچارد بیاندازیم،‌این مدل برای افرادی كه فاقد مهارت های لازم برای انجام كار هستند،‌ رهبری آمرانه را توصیه می كند.

5-   تنبیه و تشویق- در سیستم ارتش و نظام،‌ اقدامات شاخص افراد-حتی یك سرباز ساده- به خوبی دیده می شود و بلافاصله برای آن تشویق در نظر گرفته می شود(كه البته تشویق ها اغلب در قالب مرخصی تشویقی)‌است اما چنانچه عملكرد یا بی انضباطی دیده شود،‌تنبیه برای همه  اعمال می شود.

6-   رهبری مبتنی بر شایستگی. یكی از نكات مهم برای كسانی كه در مسیر ارتقای شغلی در این سیستم قرار می گیرند،‌ شایستگی است. به جرات می توان یكی از سخت گیرانه ترین مدل های شایستگی،‌ در سیستم های نظامی پیاده سازی و اجرا می شود. به ویژه فرماندهان بسیار زیر ذره بین هستند.

خاطره جالب توجهی در این خصوص از فرماندهان ارشد نیروی دریایی نقل می كنم. یكی از كشتی ها گرفتار طوفان بسیار شدید شده بود و در آستانه غرق شدن بود البته فرمانده كشتی موفق شده بود تمامی پرسنل با هماهنگی و به سلامت از كشتی خارج نمایند. پس از این اتفاق آن فرمانده از این سمت معلق شده بود . دلیل این بركناری،‌ بررسی نوارهای ضبط شده مكالمات فرمانده با مركز فرماندهی بوده است كه نشان می دهد در صدای آن فرمانده ترس و لرزش شنیده شده است.

بسار بعید است كه فرماندهی یك عملیات مهم،‌ به دست فردی فاقد شایستگی داده شود. 

هرچند كه ممكن است یك سیستم نظامی خشك و انعطاف پذیر به نظر برسد اما می تواند ایده های خوبی برای راهبری یك سازمان ارائه نمایند. چون این جا،‌جایی است كه به رهبری سازمانی،‌ انضباط شدید و نتیجه گرایی بسیار توجه می شود.  



برچسب‌ها: انضباط , رهبری , موفقیت ,

انتخاب شما چیست؟‌ سكه یكی سنتی یا اسكناس 10 دلاری
سه شنبه 1395/03/25 ساعت 04:05 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

نمی توان این واقعیت مهم را كتمان كرد كه ضریب اثر كسانی كه به صورت روزانه با آنها در تعامل هستیم،‌ روی رفتار؛،‌كردار،‌ عملكرد و نتایجی كه در زندگی بدست می آوریم اثرگذار است. 

نباید تردید كرد كسی كه اطراف خود را با افرادی مثبت اندیش،‌ پرانرژی و خوش مشرب پركرده است،‌ روز بسیار بهتری نسبت به كسی دارد كه اطرافیانی متضاد دارد. 

اینكه در طول روز با چه كسانی نزدیكترین و بیشترین تعامل را داشته باشیم، یك انتخاب است و در زندگی دقیقا انتخاب های ما است كه نتایج عملكردی مان را رقم می زند. 

جایی خواندم :‌ دوستان ما شباهت زیادی به پول دارند،‌ من ترجیح می دهم در جیبم به جای یك سكه یك سنتی،‌ یك اسكناس 10 دلاری داشته باشم! 

البته قدرت انتخاب بعضی افراد هم بین اسكناس 10 دلاری و 100 دلاری است!! 


بی دلیل نیست كه شاعر می گوید:‌ تو اول بگو با کیان زیستی   پس آنگه بگوبم كه تو كیستی 

پیشنهاد می كنم لحظه ای درنگ كنید و نام 5 نفری اولی در روز بیشترین تعامل و ارتباط را با آنها را بنویسید. به نظر شما ضریب وزنی این افراد چگونه است؟‌ انتخاب شما چگونه بوده است؟‌

یادمان باشد كه :‌

همنشین تو از تو، به باید          تا تو را عقل و دین بیفزاید







 
نظر سنجی
به نظر شما نقش هریک از ما برای بهبود کیفیت زندگی خود در کشور چقدر است؟





دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

Instagram