تبلیغات
مدیریت و منابع انسانی - مطالب ابر توسعه
هر روز بهتر می شویم، اگر روحیه و امید داشته باشیم. (روزنوشتهای سید محمد اعظمی نژاد)
علم بهتر از ثروت نیست؟!
چهارشنبه 1394/09/4 ساعت 10:17 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

وقتی متن آگهی که در یکی از روزنامه ها به چاپ رسیده بود در شبکه های اجتماعی دست به دست برای به دست من رسید، بسیار شوکه شدم، به ویژه اینکه در گروهی از تلگرام آن را دریافت کردم که بیش از نیمی از اعضای آن از فرهنگیان بازنشسته و فرهیخته کشور هستند.
چند روزی بود که قصد داشتم گزارشی از بخشی دغدغه های شخصی ارائه کنم و مشاهده متن تصویر بالا انگیزه بیشتری در من برای نگاشتن این سطور ایجاد نمود: 
1-واژه #ثروت باید برای افراد یادآوری و بازتعریف شود. به گمان من مردمان ما با وجود تغییرات فرهنگی و اجتماعی طی سالیان گذشته، هنوز در تعریف سنتی #ثروت جا مانده اند. شاید یکی از جذاب تعریف های از واژه #ثروت، تعریف رابرت کیوساکی باشد:«ثروت یعنی، شما اگر کار نکنید تا کی میتونید دوام بیاورید…»
اما اگر قرار باشد کمی ایدآل گراتر به این تعریف نگاه کنیم، شاید ثروت شامل سلامتی، پول، شاد بودن، ارتباطات اجتماعی اثربخش و موفق، دانش و تجربه مناسب(که لزوما شامل مدرک دکتری و فوق لیسانس نیست!) و .... باشد. بنابراین با این تعریف می شود برداشت کرد بسیاری از ما خیلی ثروتمند نیستیم! 
2-#پول حتما" مهم است! پدربزرگ مرحوم و دوست داشتنی من همیشه به جوان ترها از ضرب المثل معروف استفاده می کرد:«گرسنگی نکشیدی که عاشقی از یادت بره!» 
بدون تردید #پول در زندگی امروز جایگاه مهمی دارد. به چشمان خود دیده ام زوج هایی که با عشق ازدواج کردند و کمتر از 2 یا 3 سال به دلیل مسایل پولی و معیشتی از هم جدا شده اند. حتما" شما نیز چنین مشاهدات تلخی داشته اید. 
3- #فرهنگ کار باید دوباره احیا شود. آن روزها که عده ای هرشب در صف می ایستادند و سکه می خریدند و با حاشیه سود باور نکردنی در بازار می فروختند، یا آنروزها که عده ای وام های کم بهره گرفتند که به جای استفاده در چرخه تولید و کارآفرینی، دلار، مسکن و خودرو خریدند، پیش بینی می شد که فرهنگ کار دچار تغییرات بنیادین شود. 
وقتی جوانانی می بینم که باور دارند که باید ره صدساله را یک شبه طی کرد، اطمینان حاصل می کنم راهی جز احیای دوباره فرهنگ کار در کشور برای بهبود اوضاع معیشتی افراد وجود ندارد. 
شاید این واژه در نوشتارهای من تکراری باشد اما به دلیل اهمیت و علاقه شخصی آن را مجددا مطرح می کنم، برای بهتر شدن وضعیت و کیفیت زندگی ما نیز مانند بسیاری از مردمان کشورهای موفق دنیا، گریزی جز #خود_حکومتی نداریم. 
4-فرهنگ #فکر_کردن باید در جامعه تقویت شود. وقتی روحیه #خود_مدیریتی در مردمان یک جامعه وجود داشته باشد، هرکس خود را ملزم به رعایت انضباط، برنامه ریزی، کنترل، تسلط بر فرایندهای زندگی و پاسخگویی به مسئولیت های خود می داند. هرفردی به طور بدیهی برای برنامه ریزی فکر می کند و این کاری است باید برای آن بخش زیادی از جامعه ما برای آن آموزش ببینند.(و البته رسانه ملی برای این کار مسئولیت سنگینی برعهده دارد. 
من اطمینان دارم آن معلم زحمتکشی که متن آگهی عذرخواهی از دانش آموزان خود منتشر کرده است، زیر فشار بار مسایل معیشتی چنین نوشتاری را منتشر کرده است و دست او و همه معلمانی که برای تربیت فرزندان این کشور از جان مایه می گذارند می بوسم. 
مسیر #توسعه، #پیشرفت و تولید #ثروت در کشور گرچه مسیر دشواری است، اما بی شک با اعتماد به نفس، آمادگی و همدلی پیمودنی است. 
سیدمحمد اعظمی نژاد
تهران- آذرماه 1394






ارزیابی مهارت های توسعه رهبری
یکشنبه 1394/08/17 ساعت 10:28 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

تاکنون بیش از 3 میلیون در سطح دنیا(و البته حدود 1000 نفر در ایران) با استفاده از پرسشنامه LPI مورد ارزیابی مهارت های رهبری قرار گرفته اند. این پرسشنامه بر مبنای 5 شایستگی اساسی رهبری به صورت 360 درجه طراحی گردیده است. 
اگر در سفر رهبری در ابتدای راه هستید به هیچ وجه نگران نباشید! با استفاده از گزارش بازخورد رهبری شما به نقاط قابل بهبود پی می برید و می توانید برنامه توسعه فردی مختص خود را تهیه و تدوین کنید.

کارگاه توسعه مهارتهای رهبری ویژه سازمان ها و شرکت ها به صورت کارگاه دو روزه و یا تنها استفاده از ابزار ارزیابی LPI انجام می گیرد. 
برای کسب اطلاع بیشتر با تیم آموزش و مشاوره hrjournalist تماس بگیرید. 
لینک راهنمای تماس: 


برچسب‌ها: رهبری , توسعه ,

رفتارهایی برای تبدیل شدن به رهبر سازمانی در قرن 21
چهارشنبه 1394/05/28 ساعت 11:19 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( نظرات )
روزنامه دنیای اقتصاد- 94/05/27
سیدمحمد اعظمی‌نژاد*
 رئیس کمیته آموزش و پژوهش-انجمن مدیریت ایران
منبع: ted
فکر می‌کنید چه عواملی باعث می‌شود که رهبرسازمانی بی‌نظیر باشید؟ بسیاری از ما تصوری از یک ابرقهرمان خیلی باهوش را در ذهن داریم که می‌ایستد و فرمان می‌دهد و از پیروانش محافظت می‌کند. اما آن تصور متعلق به دوران دیگری است و تاریخ مصرفش گذشته است. در حال حاضر باید به برنامه‌های توسعه رهبری سازمانی فکر کرد که بر مبنای الگوهای موفقیت و براساس فضای واقعی کسب‌وکار بنا شده‌اند.

مطالعات انجام شده روی 4 هزار شرکت مختلف درباره اثربخشی برنامه‌های توسعه رهبری نشان می‌دهد بیشتر این شرکت‌ها داشتن اختلاف هوشی قابل‌توجه را برای نقش‌های رهبری مهم ذکر کرده‌اند. این بدان معنا است که به‌‌رغم برنامه‌های آموزشی شرکتی، جریانات خارج از فعالیت اصلی، نحوه‌ ارزشیابی، آموزش و توسعه بیش از نیمی از شرکت‌ها در پرورش رهبران بزرگ به تعداد کافی ناکارآمد بوده‌اند. شاید از خود بپرسید، آیا سازمانی که من در آن مشغول به‌کار هستم در آمادگی برای تبدیل شدن به رهبر سازمانی بزرگ در قرن بیست و یکم کمک می‌کند؟ در کمال تعجب، می‌توان با قطعیت زیادی پاسخ داد: خیر! 

ادامه مطلب



ثبت نام کارگاه آموزشی توسعه مهارتهای رهبری- مهر و آبان ماه 1394
یکشنبه 1394/05/18 ساعت 11:28 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

ثبت نام کارگاه آموزشی توسعه مهارت های رهبری-مهر و آبان ماه 1394

این کارگاه به صورت اختصاصی برای شرکت یا سازمان های درخواست کننده برگزار می شود. 

حدااقل تعداد فراگیران: 25 نفر 

مدت زمان کارگاه: 2 روز 

محل برگزاری: محل کارفرما 

هزینه ثبت نام برای هر نفر(به همراه تست ارزیابی 360 درجه LPI و ارائه گزارش به فراگیران) : 250 هزار تومان

هزینه ثبت نام برای هر نفر(بدون تست): 200 هزار تومان 

توسعه شایستگی های مدیریتی همه سطوح رهبری یک الزام استراتژیک است. در چنین شرایطی بسیاری از شرکت ها و سازمان ها با هدف ارزیابی و توسعه نظام مند قابلیت رهبری در سازمان و نیز آمادگی مدیران سطوح مختلف ، برنامه هایی توسعه مدیران/ رهبران را طراحی و به اجرا در آورده اند.

 ازجمله اهداف مهم این برنامه ها عبارتند از :.....

ادامه مطلب

گفتگو با روزنامه فرصت امروز-بخش دوم
یکشنبه 1394/05/11 ساعت 01:32 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )
روزنامه فرصت امروز 
شنبه, 20 تیر 1394 - 14:26

نقش سرمایه‌های انسانی در توسعه اقتصادی بررسی می‌شود (بخش دوم)

برای توسعه اقتصادی باید مشارکت زنان را افزایش دهیم

در هفته گذشته در گفت‌و‌گو با سیدمحمد اعظمی‌نژاد، مشاور و مدرس مدیریت، تلاش کردیم تا شاخص‌های موثر سرمایه‌های انسانی در توسعه اقتصادی را بررسی کنیم. در این شماره شاخص‌های دیگر مطرح شده در گزارش سازمان اقتصاد جهانی را در گفت و گو با او مورد بررسی قرار دادیم. در میان شاخص‌های مطرح شده، شاخص مشارکت اقتصادی بسیار اهمیت دارد؛ موضوعی که اکنون بسیاری از کشور‌های جهان را به خود درگیر کرده است.

بحث مشارکت اقتصادی یک پای مهم دارد که درباره نیمی از جمعیت کشور صحبت می‌کند که عملا تنها یک نقش 10درصدی را در مشارکت اجتماعی بازی می‌کنند. این مشارکت پایین سبب شده تا جامعه ما تقریبا 40‌درصد توان مشارکت اقتصادی خود را از دست بدهد که برای این امر باید تمهیدی اندیشید. این امر فقط شامل کشور ما نمی‌شود و بسیاری از کشورهای پیشرفته برای آنکه در رتبه‌های جهانی در جایگاه پایینی قرار دارند به مسئله مشارکت زنان اهمیت ویژه‌ای می‌دهند. ژاپن نمونه‌ای از این کشورهاست که به دلیل عدم مشارکت اقتصادی زنان بر خلاف گذشته که رشد رو به بهبودی را تجربه کرده بود، اکنون روند نزولی را طی می‌کند که در تلاش است با تغییرات ساختاری، مشارکت زنان را نیز به دست بیاورد. در ادامه مشروح بررسی شاخص‌ها را پیش رو دارید.

 46456

در هفته گذشته برخی شاخص‌های نقش سرمایه‌های انسانی در توسعه اقتصادی را مورد‌بحث قرار دادیم. موضوع آموزش نیز در این میان مقوله مهمی است. وضعیت کشور ما در این حوزه چگونه است؟

بحث آموزش کارکنان اکنون بحث بسیار مهمی است که نقش مهمی در توسعه اقتصادی دارد و متاسفانه در کشور ما مغفول مانده است. کیفیت مدارس مدیریتی و دانشگاه‌های مدیریتی ما در بین 148 کشوری که در گزارش سالانه سازمان اقتصاد جهانی در یک مقیاس مقایسه‌ای رتبه‌بندی شده‌اند، در جایگاه‌108‌قرار دارد که بسیار رتبه پایینی است. حتی این رتبه نشان می‌دهد، ما از سال 2013 که در جایگاه 103 قرار داشته‌ایم، پنج رتبه سقوط کرده‌ایم. این امر نشان می‌دهد، ما هیچ توجهی به این موضوع نداریم و قدمی در جهت بهبود کیفیت مراکز آموزشی‌مان برنداشته‌ایم. حال ورای کیفیت دانشگاه‌ها و مدارس مدیریتی ما، مقوله بسیار مهم‌تر در حوزه آموزش کارکنان است که در آن نیز دچار ضعف هستیم. ما در این رتبه‌بندی در بین 148 کشور رتبه 135 را داریم که نشان می‌دهد ما پایین‌ترین رتبه‌بندی را دارا هستیم. همه جا شعار آموزش سرمایه‌گذاری سرداده می‌شود اما کسی به اجرای آن توجه ندارد.

ادامه مطلب





 
نظر سنجی
به نظر شما نقش هریک از ما برای بهبود کیفیت زندگی خود در کشور چقدر است؟





دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

Instagram