تبلیغات
مدیریت و منابع انسانی - مطالب ابر آموزش
هر روز بهتر می شویم، اگر روحیه و امید داشته باشیم. (روزنوشتهای سید محمد اعظمی نژاد)
کارگاه آموزشی مدیریت بازاریابی-تجربه ای جذاب از آموزش
جمعه 1395/01/20 ساعت 09:50 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )
کارگاه آموزشی مدیریت بازاریابی- با سیلابس و موردکاوی های MITSloan 2016

پس از گذراندن این کارگاه قادر خواهید بود: 

  • استراتژی های بازاریابی خود را توسعه دهید-بازار هدف خود را با استفاده از ابزار 5C انتخاب کنید.
  • تاکتیک های بازاریابی خود را بهینه کنید-استراتژی های بازاریابی خود را با انتخاب 4P اجرایی کنید. 

تسهیل  گر کارگاه: سید محمد اعظمی نژاد (خلاصه رزومه)

سطح فراگیران: مدیران و کارشناسان بازاریابی و فروش

تعداد فراگیران: 20 ~ 25 نفر 

مدت زمان کارگاه: 16 ساعت (به صورت 4 نیم روز) 

محل برگزاری: محل کارفرما

در این کارگاه از سیلابس و موردکاوی های MITSloan 2016 استفاده می گردد. 


نحوه ثبت نام
برای هماهنگی، ثبت نام و رزرو کلاس ها می توانید از طریق کانال های ارتباطی زیر اقدام نمایید: 

* mail:   azaminejad@gmail.com 

(   Cell:      +98 (912) 2101611




برچسب‌ها: بازاریابی , آموزش ,

کارگاه آموزشی توسعه مهارتهای رهبری
چهارشنبه 1394/06/25 ساعت 11:01 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )



اهداف مهم کارگاه آموزشی:

       ایجاد آمادگی برای نقش های آینده

       پر کردن مجدد شکاف های مهارتی کلیدی

       اجرای برنامه های آموزش و توسعه مبتنی بر شایستگی برای مدیران در سطوح عملیاتی، میانی و عالی

 

نتایج این برنامه:

در نتیجه مشارکت فعالانه شما در این برنامه، قادر خواهید شد:

1-      با پنج رویه رهبری الگو که توسط تحقیقات کوزس و پوسنر در طی بیست سال تحقیق شناسایی شده اند، آشنا شوید.

2-      با شیوه کاربرد پنج شایستگی متمایز برای رهبری تان در سازمان آشنا شوید.

3-      شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود، مبتنی بر بازخورد معتبر از ال.پی.آی

4-      انتخاب اقداماتی که می خواهید توانایی رهبری شما را افزایش دهد.

5-      تعهد به چند اقدام که در طی یک ماه بعد تبدیل به رهبری بهتر شوید. 

6-      بررسی دروس آموخته درباره تجربیات شما در محیط کار شرکت.

 

در برنامه چالش رهبری درباره سؤالاتی از قبیل موارد زیر بحث خواهد شد: 

1-      ارزش هایی که باید اعمالم را به عنوان یک رهبر راهنمایی کنند چه هستند؟

2-      چگونه به بهترین وجه الگویی برای دیگران شوم؟

3-      چگونه در شرایط بسیار غیر قابل پیش بینی چشم انداز آینده را ترسیم کنم؟

4-      چگونه توانایی ام را برای ترغیب دیگران نسبت به یک هدف مشترک بهبود دهم؟

5-      چگونه محیطی ایجاد کنم که نوآوری و خطر پذیری را تشویق کند؟

6-      چگونه تیمی منسجم و با روحیه تشکیل دهم؟

7-      چگونه قدرت و اطلاعات را تسهیم کنم، ضمن این که پاسخگویی حفظ شود؟

8-      چگونه شادی بیشتر و جشن گرفتن را در تلاش هایمان قرار دهیم؟

9-      منبع اعتماد به نفس مورد نیاز برای هدایت دیگران چیست؟

10-     چگونه بهبود توانایی رهبری ام را شروع کنم؟

 

مخاطبان:

       مدیران و کارآفرینان 

       مدیران پروژه

       کارشناسان تصمیم ساز

       همه کسانی که تصمیم به رهبری بهتر دارند.

       و هر کسی که این متن را می خواند ، که یعنی اهل تفکر و برنامه ریزی است و رشد علمی ، برایش اهمیت دارد . 

ادامه مطلب

برچسب‌ها: رهبری , آموزش , مدیریت ,

انیمیشن جدید«باب اسفنجی» و کار تیمی!
پنجشنبه 1394/05/1 ساعت 02:51 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

چندی پیش مطلب با عنوان«آموزه هایی از باب اسفنجی!» در وب سایت شخصی ام منتشر کردم. 
اما شاید علت علاقه وافر من به این انیمیشن آن است که بسیار آموزنده است. خوشبختانه موفق شدم آخرین نسخه اصلی این فیلم انیمیشن را که به تازگی منتشر شده است ببینم. 
جالب توجه اینکه در این انیمیشن به طور مشخص به «کار تیمی» و نتایج حاصل از آن تاکید فراوان می شود. 
بعضی از دیالوگ های میان دو شخصیت معروف این کارتون یعنی باب اسفنجی  و پلانکتون در این انیمیشن جلب توجه می کند: 
[باب اسفنجی]: کارتیمی! ما با کارتیمی می تونیم هرکاری انجام بدیم. اینطور فکر نمی کنی دوست من؟!
[پلانکتون]: من به تنهایی کارهامو خیلی بهتر انجام می دم. 
[باب اسفنجی]: اما انجام دادن کارها به تنهایی هیچ لذتی نداره!
[پلانکتون]: اگه من بخوام کاری درست انجام بشه، حتماً اونو به تنهایی انجام میدم! 
[باب اسفنجی]: با کارتیمی حتی شکست ها هم راحت تر تحمل میشه! 

تصمیم گرفتم در کارگاه های آموزشی کار تیمی آینده خود این فیلم را با فراگیران مشاهده و تحلیل کنیم. 
به دوستان محترم در واحدهای آموزشی شرکت ها و سازمان ها پیشنهاد می کنم به عنوان یک رویکرد آموزشی برای تقویت کارتیمی این فیلم را مشاهده و مورد تجزیه و تحلیل قرار دهند. 
مطلع شدم اخیراً سینمای مجتمع کورش نیز این انیمیشن را به صورت ترجمه همزمان نمایش می دهد که قطعاً می تواند جذابیت های این انیمیشن فوق العاده را بیشتر کند. 



بازآموزی الفبای زندگی، الزامی برای پیشرفت
یکشنبه 1394/04/21 ساعت 07:49 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

شاید کسانی که از هم نسلان من یا کمی قدیمی تر هستند مرحوم حسن نیرزاده نوری را به خاطر داشته باشند، پیرمرد خوشرو و مهربانی با روشی جذاب به کودکان الفبا می آموخت.

شیوه تدریس‌ استاد نیرزاده نوری، آمیزه‌ای از یاددادنی‌های نظری و عملی بود؛ البته با سنگینی کفه بخش‌های عملی و داستانی. نیرزاده با عصا، کلاه و لباس بلند و روستایی (یا دست‌کم شهری اما از نوع قدیمی و قاجاری‌اش)‌ در کلاس درس حاضر می‌شد و هدفش نه فقط آموزش حروف الفبا، که تدریس و انتقال نکات اخلاقی و انسانی نیز بود. او با رفتار حساب شده‌اش در بطن داستان‌ها و خرده داستان‌های هر قسمت از برنامه، به دانش‌آموزان می‌آموخت که پای لنگ شعبان و کلاه کج کمال و لباس وصله‌دار اکبرآقا عیب نیست، بلکه جهل و بی‌سوادی عیب است که جامعه را از پیشرفت باز می‌دارد و باعث می‌شود​ افراد مدام در مدار بسته نادانی و ناتوانی به دور خود بچرخند و خویش را تکرار کنند.(+)

1- تاملی بر رفتار اکثریت جامعه در این روزها، نشان از لزوم بازآموزی مفاهیم مهم اخلاقی، رفتارهای فردی و اجتماعی دارد. 

2-وقتی به  شرکت ها و سازمان هایی که این روزها در آنها تب برنامه های توسعه و آموزش رهبری زیاد شده است، آموزش های رهبری سازمانی ارائه می کنم، متوجه می شوم که اغلب آن ها هنوز الفبای مدیریت را نمی دانند و دغدغه توسعه رهبری سازمانی دارند! 

شاید خیلی خیال کنند آموزش الفبای زندگی کاری تکراری و بیهوده است، اما گمان می کنم نتایجی که در حال حاضر با آن در جامعه مواجه هستیم، نیاز به بازآموزی صحیح آموزش مهارت های زندگی الزامی است. 

هر روز بهتر می شویم، اگر روحیه و امید داشته باشیم. 



برچسب‌ها: مردم , آموزش , توسعه ,

کارگاه آموزشی توسعه مهارتهای رهبری
دوشنبه 1394/04/15 ساعت 02:35 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

توسعه شایستگی های مدیریتی همه سطوح رهبری یک الزام استراتژیک است. در چنین شرایطی بسیاری از شرکت ها و سازمان ها با هدف ارزیابی و توسعه نظام مند قابلیت رهبری در سازمان و نیز آمادگی مدیران سطوح مختلف ، برنامه هایی توسعه مدیران/ رهبران را طراحی و به اجرا در آورده اند.

 ازجمله اهداف مهم این برنامه ها عبارتند از :

   ایجاد آمادگی برای نقش های آینده

    پر کردن مجدد شکاف های مهارتی کلیدی

    اجرای برنامه های آموزش و توسعه مبتنی بر شایستگی برای مدیران در سطوح عملیاتی، میانی و عالی

مطالعات نشان داده است یکی از موضوعات بسیار مهم در تمامی برنامه های توسعه مدیران در اکثر شرکت ها و سازمان های داخلی و خارجی، رهبری (Leadership)است. محتوی این برنامه براساس معتبرترین دوره توسعه رهبری در سرتاسر دنیا تهیه شده است. این محتوا که شامل متن، پرسشنامه، نرم افزار و فیلم آموزشی است، توسط تسهیل گر کارگاه تدوین . برای ارایه آن به مدیران ایرانی آماده سازی شده است. لذا، متون این برنامه تماماً مبتنی بر تحقیقات جیم کوزس و بری پوزنر تهیه شده است. 

. این  برنامه مجموعه ای از شیوه های رهبری را پیشنهاد می دهد که مبتنی بر تجربیات واقعی هزاران رهبر است. آن چه آنها دریافته اند این است که رهبری فقط مخصوص تنی چند از مردان و زنان با صفات کاریزماتیک نیست. رهبری فرآیندی است که افراد معمولی به بهترین وجه از آن درانجام امور خود و در تعامل با دیگران استفاده می کنند. در برنامه چالش رهبری درباره سؤالاتی از قبیل موارد زیر بحث خواهد شد: 

1-    ارزش هایی که باید اعمالم را به عنوان یک رهبر راهنمایی کنند چه هستند؟

2-    چگونه به بهترین وجه الگویی برای دیگران شوم؟

3-    چگونه در شرایط بسیار غیر قابل پیش بینی چشم انداز آینده را ترسیم کنم؟

4-    چگونه توانایی ام را برای ترغیب دیگران نسبت به یک هدف مشترک بهبود دهم؟

5-    چگونه محیطی ایجاد کنم که نوآوری و خطر پذیری را تشویق کند؟

6-     چگونه تیمی منسجم و با روحیه تشکیل دهم؟

7-    چگونه قدرت و اطلاعات را تسهیم کنم، ضمن این که پاسخگویی حفظ شود؟

8-    چگونه شادی بیشتر و جشن گرفتن را در تلاش هایمان قرار دهیم؟

9-    منبع اعتماد به نفس مورد نیاز برای هدایت دیگران چیست؟

10-  چگونه بهبود توانایی رهبری ام را شروع کنم؟

در پایان این فعالیت ما به این درک خواهیم رسید که توسعه رهبری نیازمند خود پروری است. مدیریت چالش رهبری، چالش فردی- و روزانه- همه ما است. ما می دانیم که اگر شما بخواهید و دارای روشی برای رهبری باشید، می توانید رهبر شوید. شما اول بخواهید، این فعالیت بهترین روش را برای شما فراهم خواهم کرد.






 
نظر سنجی
به نظر شما نقش هریک از ما برای بهبود کیفیت زندگی خود در کشور چقدر است؟





دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

Instagram