هر روز بهتر می شویم، اگر روحیه و امید داشته باشیم. (روزنوشتهای سید محمد اعظمی نژاد)
رهبران و کارکنان...
شنبه 1395/04/12 ساعت 10:35 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

✅ اگر کارکنان از گفتن اینکه عضوی از سازمان هستند احساس غرور و افتخار کنند، می توان امیدوار بود که رهبران سازمانی کار خود را به درستی انجام داده اند. 




لینک های مرتبط: کارگاه آموزشی چالش رهبری ,

یادداشتی كوتاه درباره بریگزیت...
شنبه 1395/04/5 ساعت 02:54 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

دوید كامرون 49 ساله جوان ترین نخست وزیر انگلیس طی 200 ساله گذشته،‌ او فردی بسیار باهوش و شناخته شده است كه رفتارهای رهبری او قابل مطالعه و تحلیل است. 
شاید آخرین نتیجه و دستاورد دولت وی،‌ طراحی همه پرسی خروج از اتحادیه اروپا موسوم به بریگزیت باشد. اما... 
1- باید افكار عمومی را جدی گرفت. روزی كه دوید كامرون اجرای همه پرسی را مطرح نمود،‌شاید هرگز گمان نمی كرد كه این همه پرسی منجر به خروج انگلیس از اتحادیه اروپا شود. او یك روز پیش از برگزاری همه پرسی در مقاله خود در روزنامه ساندی تایمز نوشته بود:‌ "تصمیم به خروج از اتحادیه اروپا یک اشتباه بزرگ است و موجب ناتوانی انگلیس و بی‌ثباتی آن خواهد شد."
اما نكته مهم این جا است كه برای همگرایی افكار عمومی به سمت و سوی یك موضوع مورد نظر باید از تمام ابزارها و شیوه های لازم برای آن استفاده كرد. اینگونه به نظر می رسد كه آقای كامرون در مدیریت افكار عمومی موفق عمل نكرده است. 
2- باید افراد از پیامد تصمیم خود آگاه نمود. شاید اگر اكثریت مردم انگلستان آگاهی كامل از پیامدهای تصمیم خود داشتند؛‌ سرنوشت این همه پرسی به گونه ای دیگر بود. آقای كامرون به تازگی اعلام كرده بود:‌«شرایط اقتصادی به یک توازن نسبی رسیده است و با خروج از اتحادیه اروپا، به تجارت و سرمایه‌گذاری در کشور آسیب وارد می‌کند. موافقت با طرح بریگزیتاحتمالا انگلیس را فقیرتر و آن را وارد دوران رکود می‌کند.» 
اما به طور مشخص این هشدار دوید كامرون به گوش مردم نرسیده است یا اگر آن را شنیده اند،‌آن را باور نكرده اند. 
3-اتفاق بریگزیت نشان می دهد پیام بزرگی با خود دارد. پیامدهای اقتصادی بریگزیت در اقتصاد جهانی از لحظه وقوع نمایان شده است،‌افت محسوس پوند،‌افت شاخص های بورس،‌افزایش قابل ملاحظه قیمت طلا و موارد دیگر. اما به گمان مهم تر از آن تمایل به سمت رهبری میانه رو به سمت رهبری تندرو است. 
به طور بدیهی پس از اعلام نتایج بریگزیت،‌ دوید كامرون از سمت خود كناره گیری كرد،‌ دونالد ترامپ،‌ كاندید تندروی آمریكایی از این ماجرا استقبال و حمایت می كند. به نظر می رسد یكی از ده نگرانی مهم رهبران كه به تازگی در مجمع جهانی اقتصاد امسال كه فقدان رهبری جوامع در سطح جهان اعلام شده بود،‌ در حال پدیدار شدن است. 



یادداشتی درباره سربازان فقید...
پنجشنبه 1395/04/3 ساعت 08:31 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

هر کدام از جوانان رعنا و برومندی که با لباس رزم و پوتین های واکس خورده، چشم انتظارانی دارند. از آن مهم تر خود رویاهایی بزرگ در سر دارند. آینده ای که پس از طی دوران سربازی به آن خواهند رسید. 
تراژدی حادثه و فقدان تعدادی از جوانان این مرز و بوم، موضوعی است که روزانه در کشور ما تکرار می شود و البته این حادثه بسیار تلخ تر است. 
شاید تنها کسانی می توانند عمق این فاجعه را درک کنند که آن تجربه کرده باشند! 
باید پذیرفت بخشی از اتفاقاتی که می افتد به قضا و قدر بر می گردد. اما سهم عمده حوادث محصول یک بی انضباطی جدی است، جاده، وسیله نقلیه و راننده اتوبوس یا ... می تواند عامل بروز این بی انضباطی باشد. 
متاسفانه جان شیرین این جوانان دیگر برنمی گردد اما می توان از این حادثه درس آموخته داشت و جلوی تکرار حوادث مشابه را گرفت. 
فقدان این سرمایه های انسانی کشور بسیار جای تاسف دارد. روحشان شاد..


برداشت آزاد...
چهارشنبه 1395/03/26 ساعت 09:39 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

وقتی حدود 20 سال پیش مانند بسیاری از دیگر جوان های این مرز و بوم راهی خدمت مقدس سربازی شدم،‌گمان نمی كردم كه به چه اندازه مدت زمان دو ساله حضور در یك سازمان نظامی می تواند در زندگی تاثیرگذار باشد.

در طول این سالها فرصتی برای تحقیق و مطالعه بیشتر به ویژه درباره ویژگی ها و شایستگی های  رهبری یك فرمانده در یك سیستم نظامی دست داد و به گمان من شاید یكی از قابل مطالعه ترین و درس آموزترین سازمان ها،  سازمان های نظامی باشد.

1-    انضباط اولویت اصلی. شاید مشهودترین مشخصه یك پادگان نظامی،‌ رعایت نظم و انضباط در آن باشد. تمامی سربازان موظند راس ساعت مشخص و براساس شیپور بیدارباش از خواب برخیزند. آنها باید در زمان كاملا محدود و تعیین شده ای تحت خواب های خود را به طور كامل جمع و مرتب كنند. پس از آن طبق تقسیم كاری كه توسط فرمانده آنها از قبل صورت گرفته است هر روز باید به طور كامل آسایشگاه را نظافت كنند. همه باید هر روز پوتین های خود را واكس بزنند. لباسهای همه باید مرتب و آراسته باشد. و در پایان این فرایند فرمانده به طور دقیق نتیجه مورد بررسی  قرار می دهد.

2-   تمرین و تكرار مستمر برای كسب مهارت. سربازان هر روز برای كسب آمادگی،‌ تمرینات ویژه ای دارند. آنها روزانه چیزی حدود یك ساعت ونیم تمرینات سخت ورزشی بدنی دارند. پس از آن هر روز ساعت ها برای رژه تمرین می كنند. هفته ای دو یا سه بار برای مهارت باز و بسته كردن اسلحه آموزش و تمرین می كنند. و این كار بارها و بارها تا كسب كامل مهرت در افراد،‌تكرار می شود.

3-   رعابت سلسله مراتب. یكی از نكات قابل توجه رعایت كامل سلسله مراتب است. در اینجا كسی حق ندارد مافوق خود را دور بزند-اتفاق رایجی كه در اغلب سازمان ها رخ می دهد- چرا كه در این صورت با توبیخ و پیامدهای اساسی مواجه خواهد شد.

4-    ارتش چرا ندارد! این یكی از جمله های به ظاهر ظالمانه در ارتش است. اما اگر نگاهی به مدل هرسی-بلانچارد بیاندازیم،‌این مدل برای افرادی كه فاقد مهارت های لازم برای انجام كار هستند،‌ رهبری آمرانه را توصیه می كند.

5-   تنبیه و تشویق- در سیستم ارتش و نظام،‌ اقدامات شاخص افراد-حتی یك سرباز ساده- به خوبی دیده می شود و بلافاصله برای آن تشویق در نظر گرفته می شود(كه البته تشویق ها اغلب در قالب مرخصی تشویقی)‌است اما چنانچه عملكرد یا بی انضباطی دیده شود،‌تنبیه برای همه  اعمال می شود.

6-   رهبری مبتنی بر شایستگی. یكی از نكات مهم برای كسانی كه در مسیر ارتقای شغلی در این سیستم قرار می گیرند،‌ شایستگی است. به جرات می توان یكی از سخت گیرانه ترین مدل های شایستگی،‌ در سیستم های نظامی پیاده سازی و اجرا می شود. به ویژه فرماندهان بسیار زیر ذره بین هستند.

خاطره جالب توجهی در این خصوص از فرماندهان ارشد نیروی دریایی نقل می كنم. یكی از كشتی ها گرفتار طوفان بسیار شدید شده بود و در آستانه غرق شدن بود البته فرمانده كشتی موفق شده بود تمامی پرسنل با هماهنگی و به سلامت از كشتی خارج نمایند. پس از این اتفاق آن فرمانده از این سمت معلق شده بود . دلیل این بركناری،‌ بررسی نوارهای ضبط شده مكالمات فرمانده با مركز فرماندهی بوده است كه نشان می دهد در صدای آن فرمانده ترس و لرزش شنیده شده است.

بسار بعید است كه فرماندهی یك عملیات مهم،‌ به دست فردی فاقد شایستگی داده شود. 

هرچند كه ممكن است یك سیستم نظامی خشك و انعطاف پذیر به نظر برسد اما می تواند ایده های خوبی برای راهبری یك سازمان ارائه نمایند. چون این جا،‌جایی است كه به رهبری سازمانی،‌ انضباط شدید و نتیجه گرایی بسیار توجه می شود.  



برچسب‌ها: انضباط , رهبری , موفقیت ,

انتخاب شما چیست؟‌ سكه یكی سنتی یا اسكناس 10 دلاری
سه شنبه 1395/03/25 ساعت 04:05 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

نمی توان این واقعیت مهم را كتمان كرد كه ضریب اثر كسانی كه به صورت روزانه با آنها در تعامل هستیم،‌ روی رفتار؛،‌كردار،‌ عملكرد و نتایجی كه در زندگی بدست می آوریم اثرگذار است. 

نباید تردید كرد كسی كه اطراف خود را با افرادی مثبت اندیش،‌ پرانرژی و خوش مشرب پركرده است،‌ روز بسیار بهتری نسبت به كسی دارد كه اطرافیانی متضاد دارد. 

اینكه در طول روز با چه كسانی نزدیكترین و بیشترین تعامل را داشته باشیم، یك انتخاب است و در زندگی دقیقا انتخاب های ما است كه نتایج عملكردی مان را رقم می زند. 

جایی خواندم :‌ دوستان ما شباهت زیادی به پول دارند،‌ من ترجیح می دهم در جیبم به جای یك سكه یك سنتی،‌ یك اسكناس 10 دلاری داشته باشم! 

البته قدرت انتخاب بعضی افراد هم بین اسكناس 10 دلاری و 100 دلاری است!! 


بی دلیل نیست كه شاعر می گوید:‌ تو اول بگو با کیان زیستی   پس آنگه بگوبم كه تو كیستی 

پیشنهاد می كنم لحظه ای درنگ كنید و نام 5 نفری اولی در روز بیشترین تعامل و ارتباط را با آنها را بنویسید. به نظر شما ضریب وزنی این افراد چگونه است؟‌ انتخاب شما چگونه بوده است؟‌

یادمان باشد كه :‌

همنشین تو از تو، به باید          تا تو را عقل و دین بیفزاید







 
نظر سنجی
به نظر شما نقش هریک از ما برای بهبود کیفیت زندگی خود در کشور چقدر است؟





دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

Instagram