هر روز بهتر می شویم، اگر روحیه و امید داشته باشیم. (روزنوشتهای سید محمد اعظمی نژاد)
راهکارهایی برای قدردانی از کارکنان بدون پرداخت حقوق بیشتر
یکشنبه 1397/02/16 ساعت 06:02 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( نظرات )

این نوشتار در روزنامه دنیای اقتصاد تاریخ 97/02/16 منتشر گردید. 

منبع: entrepreneur : کارکنانی که «ارزش» ایجاد می‌کنند، بدون تردید برای سازمان یک «سرمایه» مهم به شمار می‌آیند. به کارکنان خود عشق و علاقه نشان دهید، آنها با وفاداری و تعهد پاسخ شما را خواهند داد.

شاید دغدغه افراد دریافت جایزه‌ای بزرگ یا یک هفته اضافه کاری تشویقی نباشد، اما گاهی اوقات کارکنان فقط احساس نیاز به قدردانی دارند. مدیرانی که نمی‌توانند تلاش‌های کارکنان خود را به رسمیت بشناسند نه‌تنها تنش در روابط خود ایجاد می‌کنند، بلکه بهره‌وری تیم‌هایشان را نیز کاهش می‌دهند. براساس یک نظرسنجی در مورد انگیزه کارکنان، ۶۹ درصد افراد اظهار کرده‌اند، در صورتی‌که رهبرانشان از کارشان قدردانی کنند، باانگیزه تر کار خواهند کرد! اما اگر کارکنان قدردانی مناسبی از سوی رهبران خود دریافت نکنند، نه تنها به سختی کار نمی‌کنند بلکه به‌دلیل احساس دیده نشدن، عملکرد خود را در سطح متوسط یا کمتر از آن نگه می‌دارند. در این حالت تنها انگیزه آنها برای انجام کارها، حفظ شغل‌شان است.

وقتی کارکنان مورد تشویق و قدردانی قرار می‌گیرند، انگیزه بسیار بیشتری نسبت به‌کار خود خواهند داشت. با القای تدریجی به رسمیت شناختن تلاش‌های افراد به عنوان بخشی از فرهنگ شرکت، نه تنها روحیه کارکنان بهبود می‌یابد، بلکه موجب افزایش بهره‌وری آنها خواهد شد. هریک از کارکنان ممکن است ترجیح متفاوتی برای دریافت بازخورد و روش قدردانی داشته باشند. بعضی ترجیح می‌دهند که قدردانی از آنها به صورت یک جلسه خصوصی و فردی انجام شود، درحالی‌که برخی دیگر از قدردانی در میان جمع همکاران لذت می‌برند. در این نوشتار راهکارهایی جایگزین برای قدردانی از تلاش کارکنان و نشان دادن ارزشگذاری به مشارکت آنان ارائه شده است.

۱. فرصت‌های رشد شغلی پیشنهاد دهید.

تجارب یادگیری ممکن است به اندازه یک میهمانی شام سرگرم‌کننده نباشد، اما برخی از کارکنان پاداش خود را در قالب دریافت یک دانش جدید ترجیح می‌دهند. به کارکنان منابع جدیدی برای گسترش افق‌های کاری آنها اختصاص دهید و سپس فرصت‌هایی ایجاد کنید تا بتوانند در خارج از محدوده شرح وظایف شان ایفای نقش کنند.

یکی از روش‌های مناسب برای آموزش کارکنان خودانگیخته، پیاده‌سازی یک سیستم آموزش الکترونیک (Elearning) است. در حال حاضر در کشور ما شرکت‌های معتبری وجود دارند که بسته‌های بسیار مناسب و معتبر آموزشی با فهرستی از بهترین گزینه‌ها را ارائه می‌دهند که کارآفرینان و رهبران کسب‌وکار را قادر می‌سازد تا آنها را با هم مقایسه کنند و بهترین انتخاب را انجام دهند. کارکنان از سرمایه‌گذاری در رشد حرفه‌ای خود احساس قدردانی می‌کنند و شرکت نیز در نتیجه آن، یک نیروی کار ماهر و کارآمد را به دست می‌آورد. هر دو طرف برنده هستند.

۲. یک تجربه سرگرم کننده در طول روز تدارک ببینید.

غذا یک منبع عالی انرژی و انتخاب مناسب برای قدردانی است. تقریبا همه افراد مهمانی و دورهم بودن را دوست دارند البته رابطه پیچیده‌ای بین غذا و شادی وجود دارد، اما به‌طور کلی اگر غذای مناسب ارائه شود، می‌تواند پتانسیل واقعی برای رضایت طولانی‌مدت در محل کار را فراهم کند. در صورتی که شرکت شما برای زمان استراحت بودجه‌ای برای صرف تنقلات در نظر گرفته است، یکی از بهترین مکان‌ها برای قدردانی از افراد در زمان استراحت است چرا که نیاز به خروج افراد از محیط کار نیست. تجربه یک صبحانه یا ناهار کاری مشترک نیز زمان مناسبی برای قدردانی از تلاش افراد است.

۳. سلامت و رفاه کارکنان را تسهیل کنید.

کارکنان سالم معمولا کارآمدتر و بهره‌ورترند و کمتر از حد معمول از بیمه استفاده می‌کنند و در طول روز انرژی بیشتری دارند. به همین دلیل ۸۷ درصد از کارفرمایانی که از سوی موسسه Healthcare Trends در سال ۲۰۱۵ مورد بررسی قرار گرفتند، مشوق‌های قوی برای کارکنان خود برای ورزش کردن، تغذیه بهتر یا کاهش وزن در نظر گرفته‌اند. یک برنامه مشوق سلامتی برای کارکنان در نظر بگیرید. برای مثال برای افرادی که در ساعات پس از کار به فعالیت‌های ورزشی می‌پردازند، ‌اضافه کاری لحاظ کنید. به این ترتیب افراد دیگر که نسبت به سلامت خود بی تفاوت هستند، به انجام برنامه‌های سلامت تشویق می‌شوند.

۴. کارکنان را در تصمیمات و برنامه‌های توسعه‌ای شرکت درگیر کنید.

با اجازه دادن به کارکنان برای کمک به تصمیم‌گیری‌هایی که درآمد و سود شرکت به آن گره خورده است، اعتمادسازی کنید. این به آن معنا نیست که کارکنان باید در مورد هر تصمیم کلیدی در شرکت رای بدهند، اما کارکنانی که احساس می‌کنند نظراتشان ارزشمند است، بیشتر احتمال دارد که برای ماموریت شرکت سخت کار کنند.

در مطالعه‌ای که در سال ۲۰۱۶ درخصوص مشارکت کارکنان انجام گرفته است، ۸۸ درصد از کارکنان به‌ویژه افرادی که در محدوده سنی ۲۰ تا ۲۵ سال قرار دارند، زمانی که در تصمیم‌گیری‌ها به مشارکت گرفته می‌شوند و اثرات مثبت اجتماعی از طریق کار به‌دست می‌آورند، بسیار عملگراتر و نتیجه محورتر عمل می‌کنند. اجازه دهید کارکنان به‌طور داوطلبانه در برنامه‌ریزی توسعه‌ای شرکت مشارکت کنند.

۵. برنامه‌ای برای شناخت همکاران اتخاذ کنید.

بررسی مشترک انجام شده در SHRM و Globoforce نشان می‌دهد ۴۱درصد از شرکت‌های مورد بررسی که برنامه‌هایی برای اجتماعی سازی و شناخت همکاران اجرا می‌کنند، میزان رضایت مشتری بالاتری دارند. کارکنان با ایجاد این برنامه‌ها می‌توانند بهترین روش رفتار و انجام کار در سازمان را درک کنند.

۶. به کارکنان زمان آزاد بیشتری بدهید.

زمان آزاد شبیه دادن پول به افراد(یا حتی بهتر از آن) است که می‌تواند در قالب برنامه‌های کاری انعطاف پذیر به افراد داده شود. سعی کنید با این روش فرصت‌های زیادی برای ایجاد تعادل کار و زندگی متناسب با نیازهای کارکنان فراهم کنید. با این وجود نیازهای افراد یکسان نیست. والدین برنامه‌های روزانه انعطاف پذیر را برای انتخاب بچه‌ها از مدرسه نیاز دارند. کارکنان علاقه مند به سفر، از فرصت‌های سفرهای برون شهری لذت می‌برند، حتی اگر لازم باشد، ‌آنها حاضر به دورکاری هستند.  به کارکنان نشان دهید که با آنها به عنوان انسان، نه به‌عنوان زنبورهای کارگر احترام می‌گذارید و به این ترتیب خواهید دید آنها بهترین عملکرد را در ساعات کاری از خود به نمایش می‌گذارند.




می توانید دیدگاه خود را بنویسید
What Equipment is Needed for Sling TV شنبه 1397/08/26 04:17 ب.ظ
Good post! We are linking to this great article on our website.
Keep up the great writing.
Sling TV پنجشنبه 1397/08/24 07:20 ق.ظ
I know this if off topic but I'm looking into starting my own blog and
was curious what all is needed to get setup?
I'm assuming having a blog like yours would cost a pretty penny?
I'm not very internet savvy so I'm not 100% sure. Any recommendations or
advice would be greatly appreciated. Many thanks
Sling TV دوشنبه 1397/08/21 08:19 ق.ظ
Have you ever thought about including a little bit more
than just your articles? I mean, what you say is important and everything.
Nevertheless imagine if you added some great visuals or video
clips to give your posts more, "pop"! Your content is excellent but
with images and videos, this site could undeniably be one of the very best in its niche.
Wonderful blog!
Sling TV دوشنبه 1397/08/21 12:11 ق.ظ
Hi, i feel that i noticed you visited my website thus i came to return the want?.I'm
attempting to find things to improve my website!I suppose its good enough to make
use of a few of your concepts!!
What Equipment is Needed for Sling TV یکشنبه 1397/08/20 06:12 ق.ظ
Wonderful beat ! I would like to apprentice at the
same time as you amend your web site, how could i subscribe for a blog site?
The account aided me a appropriate deal. I were tiny bit familiar of this your broadcast
provided bright transparent idea
Sling TV شنبه 1397/08/19 04:01 ب.ظ
An intriguing discussion is worth comment. I do think that you need
to publish more about this subject, it might not be a taboo subject but generally people do not talk about such issues.
To the next! Cheers!!
Quest Protein Bars سه شنبه 1397/08/15 09:21 ب.ظ
It's very simple to find out any topic on net as compared to books, as I found this paragraph at this web site.
descargar facebook یکشنبه 1397/08/13 01:15 ب.ظ
Descargar facebook http://twitter.com/descargar_hq descargar facebook

Article writing is also a fun, if you be acquainted with afterward you can write if not it
is complex to write. Descargar facebook http://twitter.com/descargar_hq descargar facebook
quest bars cheap شنبه 1397/08/12 07:41 ب.ظ
You can definitely see your skills within the work
you write. The world hopes for even more passionate writers like you who aren't afraid to say how
they believe. All the time go after your heart.
Health Benefits of Coconut Oil دوشنبه 1397/08/7 06:06 ب.ظ
Awesome issues here. I'm very happy to see your article.
Thank you a lot and I am looking forward to contact you.
Will you kindly drop me a mail?
Coconut Oil دوشنبه 1397/08/7 12:50 ب.ظ
Great information. Lucky me I came across your website by accident (stumbleupon).

I have saved as a favorite for later!
Benefits of Coconut Oil یکشنبه 1397/07/29 06:24 ب.ظ
Wow, amazing weblog format! How lengthy have you been running a blog for?
you make running a blog glance easy. The full look of your web site is great, let alone the
content!
minecraft free download 2018 چهارشنبه 1397/07/18 12:18 ق.ظ
Hi there! I could have sworn I've been to this website before but after reading through some of the post
I realized it's new to me. Anyways, I'm definitely happy I found
it and I'll be bookmarking and checking back often!
minecraft یکشنبه 1397/07/15 03:58 ب.ظ
Hi there just wanted to give you a quick heads up. The words in your content seem to be running off the screen in Ie.
I'm not sure if this is a format issue or something to do with browser compatibility but I thought I'd post to let you know.
The style and design look great though! Hope you get the issue solved
soon. Many thanks
minecraft جمعه 1397/07/13 07:51 ب.ظ
I know this if off topic but I'm looking into starting my own blog
and was wondering what all is needed to get set up?
I'm assuming having a blog like yours would cost a pretty penny?
I'm not very internet savvy so I'm not 100%
certain. Any recommendations or advice would be greatly appreciated.

Thank you
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
 
نظر سنجی
به نظر شما نقش هریک از ما برای بهبود کیفیت زندگی خود در کشور چقدر است؟





دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

Instagram